Lokal mieści się więc w metrażu pozwalającym starać się o dodatek mieszkaniowy. Normatywna powierzchnia dla lokalu zajmowanego przez 3 osoby wynosi bowiem 45 m2. Miesięczne wydatki na utrzymanie lokalu wynoszą 1.000 zł. Koszt utrzymania 1 m2 lokalu wynosi 18,18 zł.
Opublikwano o 17:50 w Aktualności Część podmiotów leczniczych – w szczególności tych publicznych – w swoich regulaminach wynagradzania premiuje pracowników, który uzyskują tytuł magistra. Dotyczy to zwłaszcza pielęgniarek i fizjoterapeutów. W okresie wakacyjnym, gdy pracownicy często bronią swoich prac dyplomowych, pojawia się pytanie – kiedy w zasadzie pracownikowi należy się podwyżka: w momencie złożenia z sukcesem egzaminu dyplomowego czy uzyskania upragnionego dyplomu magistra? Przede wszystkim należy wskazać, za art. 77. ust 1. pkt 2 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, że „absolwent studiów otrzymuje dyplom ukończenia studiów na określonym kierunku i profilu potwierdzający wykształcenie wyższe oraz tytuł zawodowy[…] magistra, magistra inżyniera albo równorzędny potwierdzający wykształcenie wyższe na tym samym poziomie – w przypadku studiów drugiego stopnia i jednolitych studiów magisterskich.” Przepis ten jasno wskazuje, iż dyplom ukończenia studiów jedynie potwierdza fakt uzyskania tytułu magistra pielęgniarstwa i otrzymanie go nie jest warunkiem uzyskania tytułu magistra. Co więcej, art. 76 ust. 7 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wskazuje, że „datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego”, a nie otrzymanie dyplomu, który, jak już zostało wskazane powyżej, jedynie potwierdza uzyskanie tytułu magistra. Nie można również pominąć ubiegłorocznego rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 r. w sprawie studiów. Paragraf 30 tegoż rozporządzenia wyraźnie wskazuje, że tytuł magistra pielęgniarstwa nadaje się po uzyskaniu efektów uczenia się określonych dla studiów na kierunku pielęgniarstwo. Sam wydruk i wręczenie dyplomu nie jest równoznaczne z uzyskaniem tytułu magistra – jego nadanie ma miejsce w momencie pozytywnego rezultatu egzaminu dyplomowego. Taka też data będzie widnieć na dyplomie. Jeśli więc pracodawca przewidział dodatek z tytułu posiadania tytułu magistra, do jego wypłaty wystarczające będzie okazanie zaświadczenia z uczelni, potwierdzającego uzyskanie tego tytułu. Łukasz Modrzyk @ dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych – pracodawca może go przyznać, jeżeli zatrudnia pracowników przy pracach tego rodzaju; dodatek motywacyjny – prawo do niego powstaje w przypadku spełnienia wymagań określonych na szczeblu przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy.Od stycznia wielu nauczycieli boryka się z problemem otrzymywania wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Określone w rozporządzeniu stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli są bowiem aktualnie niższe, niż minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. Nie każdy nauczyciel ma przy tym prawo do składników wynagrodzenia, które wliczane są do płacy minimalnej w szkole. Sprawdź, w jaki sposób można podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, których stawka jest niższa niż minimalna. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie W szkołach samorządowych o wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli decyduje przede wszystkim rozporządzenie w sprawie wynagradzania nauczycieli. Przepisy te określają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie oznacza to, że dyrektor może swobodnie przyznawać podwyżki dla nauczycieli. Tabela: Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli 2022 (stan na Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 949 3 034 3 445 4 046 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 818 2 823 3 002 3 523 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 800 2 818 2 841 3 079 Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę nie skutkuje automatyczną podwyżką wynagrodzenia nauczycieli Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2022 r. wynosi zł. Jak wynika z powyższej tabeli, wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty, nawet z najwyższymi kwalifikacjami, jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przeczytaj także artykuł: „Podwyżki dla nauczycieli w 2022 r. deklaruje Minister Edukacji”. Z artykułu dowiesz się: jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli wliczane są do minimalnego wynagrodzenia za pracę; czy wypłacić dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia nauczyciela w miesiącu wypłaty trzynastki; jakie są zasady podwyższania wynagrodzenia nauczycieli ponad stawki z rozporządzenia; co powinien zrobić dyrektor szkoły, aby dać podwyżkę nauczycielowi, który nie osiąga minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pozostało jeszcze 63 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim: Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:
Pracujący w porze nocnej mają prawo do dodatku do wynagrodzenia. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w czasie przypadającym na porę nocną, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby obliczyć dodatek, należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę podzielić przez
Który składnik wynagrodzenia jest stały, a który zmiennyPytanie: Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”). Z artykułu dowiesz się Czym charakteryzują się stałe składniki wynagrodzenia Jakie są najczęściej spotykane składniki stałe Jakie możemy wyróżnić zmienne składniki wynagrodzenia i czym się charakteryzują Mariusz Pigulski16 lipca 2021 do wynagrodzeniaZarządzenie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotu leczniczegoPodmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów. Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala się w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia lipca 2021 wymiaru świadczeń chorobowych w ciąży a wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczegoPytanie: Pracownica od października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Do kalkulacji wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego był brany wcześniejszy okres zatrudnienia (7 miesięcy), przez który pracownica była wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości zł brutto oraz premią miesięczną w wysokości 150 zł brutto (premia pomniejszana za czas nieobecności chorobowej, wchodzi do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej). Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych do kolejnych zwolnień lekarskich (kontynuacja bez żadnego dnia przerwy) po wprowadzeniu stawki minimalnej zł? Czy podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna być naliczona tylko z kwoty zł czy też należy przeliczyć premię, którą pracownica przed październikiem 2020 roku miała braną do podstawy chorobowej? Czy też podstawę, jaka była wyliczona w październiku 2020 roku, należy kontynuować? Z artykułu dowiesz się Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych W jakim przypadku podstawy wymiaru świadczenia za chorobę nie ustala się na nowo Jakie zasady naliczania świadczeń chorobowych obowiązują, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy Mariusz Pigulski12 lutego 2021 wymiaru świadczeńWyższy poziom wykształcenia nauczyciela – od kiedy przysługuje zwiększona stawka wynagrodzeniaPytanie: Nauczyciel z dniem 23 czerwca 2020 r. uzyskał tytuł magistra. Od kiedy w związku z tym przysługuje mu wyższe wynagrodzenie? Z artykułu dowiesz się Od czego zależna jest stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela Jakie sytuacje związane z podwyżką wynagrodzenia nauczyciela określa Karta Nauczyciela Od kiedy następuje zmiana stawki wynagrodzenia zasadniczego Agnieszka Rumik-Smolarz20 sierpnia 2020 zasadniczeKategorie zaszeregowania w samorządzie a podwyżka wynagrodzenia minimalnegoPytanie: Jako samorządowa jednostka organizacyjna stosujemy przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( z 2018 r. poz. 936). Z artykułu dowiesz się Jakie kwoty wynagrodzenia zasadniczego wskazane są w tabelach stanowiących załączniki do rozporządzenia Co zdaniem GUS wchodzi w skład wynagrodzenia osobowego Jakie składniki nie wchodzą do wynagrodzenia osobowego Maria Kucharska-Fiałkowska8 stycznia 2020 zasadniczeZarobki wójtów, burmistrzów i prezydentów miast – obowiązują nowe stawkiZ dniem 1 lipca 2018 r. zaczęły być stosowane obniżone stawki wynagrodzenia zasadniczego i poziomu dodatku funkcyjnego obowiązujące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie Skupski2 lipca 2018 postąpić, gdy rada gminy nie podejmie uchwały ws. zmiany wynagrodzenia wójtaZmiana wynagrodzenia wójta następuje w drodze uchwały rady gminy. Gdyby jednak taka uchwała nie została przyjęta, w dacie wypłaty wynagrodzenia służby księgowe nie mogą wypłacić wynagrodzenia wyższego niż maksymalna kwota wskazana w nowym rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników Kucharska-Fiałkowska19 czerwca 2018 stawki płac w medycznej budżetówceObowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia, określające wysokość płac pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki grudnia 2017 pracowników medycznych w jednostkach budżetowychZ dniem 18 grudnia 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej ( z 2017 r., poz. 2260).18 grudnia 2017 w prawieOkresowe podwyższenie płacy zasadniczej o wysokość dodatku zembalowego. Co, w przypadku, gdy pracownik nie godzi się na zmianęPytanie: Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?Mariusz Pigulski20 września 2017 i dodatki5 zmian w rozporządzeniu ws. wynagradzania pracowników samorządowychPrawdopodobnie w połowie 2017 r. nastąpi nowelizacja rozporządzenia RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają na celu ujednolicenie tabeli oraz podwyższenie stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. W planach jest również wprowadzenie nowych Skupski2 marca 2017 w stałej stawce miesięcznej – obliczanie w sytuacjach nietypowychSą przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc marca 2016 tygodniaArchiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z 2010 r. nr 27, poz. 134)28 lutego 2015 świadczenia pracownicze, działalność socjalnaPodwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z mocą wsteczną a konieczność przeliczenia innych świadczeń wypłacanych za ten okresPytanie: W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?Maria Kucharska-Fiałkowska20 listopada 2014 zasadniczeWolne soboty i niedziele nie wpłyną na wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część miesiącaPytanie: Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 grudnia2012 r. do 4 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie otrzymał kolejną umowę od 5 marca 2013 do 29 marca 2013 r. (30 marca - sobota, 31 marca- niedziela), od 1 stycznia 2013 r. z wynagrodzeniem zasadniczym zł. Jak powinno zostać naliczone jego wynagrodzenie? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia także sobotę i niedzielę (ostatnie dni w miesiącu) oraz czy w umowie o pracę musi być zawarty zapis „wynagrodzenie zasadnicze miesięczne” (jest zapis „wynagrodzenie zasadnicze”)?Magdalena Z Skalska9 kwietnia 2013 zasadnicze
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli posiadających tytuł magistra i przygotowanie pedagogiczne będą wynosiły odpowiednio dla: nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – 4 010 zł, nauczyciela mianowanego – 4 540 zł, nauczyciela dyplomowanego – 5 130 zł. Wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od:
- Rozmowy ze związkami zawodowymi pokazały, że stanowisko związków zawodowych w części kwestii jest inne - związkowcy proponowali, aby wynagrodzenie nauczycieli wzrosło o 20 proc. na wszystkich stopniach awansu zawodowego. Nie miałem upoważnień, aby tego typu propozycje związkowe przyjąć, stąd nie doszło do uzgodnienia stanowisk miedzy stroną rządową a stroną związkową - poinformował po spotkaniu wiceminister edukacji Dariusz Piontkowski. Wcześniej przypomniał, że w na wrześniową podwyżkę zabezpieczono dodatkowo ponad 250 mln zł. Zaznaczył też, że rozmowy na temat wrześniowej podwyżki "nie kończą rozmów na temat tego ile będzie wynosić wynagrodzenie nauczycieli. - Przed nami prace na budżetem na rok 2023. I - tak jak mówiłem w rozmowie ze związkami zawodowymi - mamy nadzieję, że w trakcie prac rządowych, a potem parlamentarnych, uda się przeznaczyć dodatkowe środki w budżecie państwa na wzrost wynagrodzenia nauczycieli już na wszystkich stopniach awansu zawodowego, który częściowo będzie uwzględniał inflację i także trwałe uregulowanie kwoty bazowej, ponieważ ta kwestia jest uregulowana tymczasowo - powiedział wiceszef MEiN. Czytaj: Rozporządzenie o pensjach nauczycieli już obowiązuje. Wzrost o 4,4 proc.>> Sprawdź też: Kalendarz zadań dyrektora - Lipiec 2022 >>> Wyższe wynagrodzenia na starcie Jako że znikną stopnie nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego, stawka ich wynagrodzeń zostanie zrównana - od 1 września 2022 r. zarobią minimalnie 3424 zł. Nie jest to specjalnie znacząca podwyżka - zwłaszcza dla nauczycieli, którzy obecnie mają stopień nauczyciela kontraktowego. Zarobią o 257 zł brutto więcej niż teraz (oczywiście wynagrodzenie minimalne nie obejmuje dodatków). Jeżeli chodzi o stażystów, ich pensja wzrośnie o 345 zł brutto. Wynagrodzenie nauczycieli mianowanych i dyplomowanych nie wzrośnie, ale - zwłaszcza w przypadku tych pierwszych - różnica w zarobkach pomiędzy nauczycielem zaczynającym karierę, a po uzyskaniu stopnia, nie wydaje się specjalnie motywująca do rozwoju, wynosi bowiem 173 zł brutto. Czytaj też: Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe - komentarz praktyczny >>> Spłaszczenie systemu wynagrodzeń Nowy system awansu zawodowego ma obowiązywać od 1 września 2022 r. - ustawa już jest uchwalona przez Sejm. Po nowelizacji, która wejdzie w przez 3 lata i 9 miesięcy nauczyciele będą odbywać przygotowanie do zawodu nauczyciela po czym, aby kontynuować pracę w szkole, obligatoryjnie przystąpią do egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego. Będą też przepisy przejściowe - do 1 września 2027 r. będzie można dokończyć procedurę awansu na obecnych zasadach. Jednym ze skutków zmian będzie właśnie spłaszczenie systemu wynagrodzeń - jak zwracał uwagę ZNP, nauczyciel bez stopnia awansu dłużej nie będzie miał szans na zmianę wynagrodzenia. Nowela podniesie wysokość średniego wynagrodzenia dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego do 120 proc. kwoty bazowej, a więc o 20 proc. w odniesieniu do obecnej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, ale stawka ta może obowiązywać nawet przez sześć lat. Reszty wynagrodzeń - nawet w odniesieniu do kwoty bazowej i średnich - nie podniesie w ogóle. Co nie zagwarantuje, że nauczyciel przez kilka pierwszych lat nie będzie zarabiał kwoty bliskiej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Czytaj też: Sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli >>> WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OD 1 WRZEŚNIA 2022 (BRUTTO) Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 3597 4224 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 3400 3678 Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu i mentora Po wejściu w życie przepisów, w okresie przygotowania do zawodu nauczyciel otrzyma wsparcie mentora przydzielonego przez dyrektora szkoły spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. W związku z powyższym, projekt rozporządzenia przewiduje określenie wysokości dodatku funkcyjnego dla mentora zamiast dodatku funkcyjnego dla opiekuna stażu. Maksymalna łączna wysokość dodatku funkcyjnego będzie taka jak obecnie. Dodatkowo - jako że część pedagogów będzie mogła uzyskać stopień na dotychczasowych zasadach - do 2027 r. dodatek funkcyjny będą otrzymywali też opiekunowie stażu. Dodatek wynosi do 20 proc. minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, odpowiednio do posiadanego przez niego poziomu wykształcenia i stopnia awansu zawodowego. Uzgodnienie to nie opiniowanie Już wcześniej związkowcy podkreślali, że w przypadku rozporządzeń płacowych konieczne jest uzgodnienie. - Pomiędzy opiniowaniem projektów aktów normatywnych na podstawie art. 19 a ich uzgadnianiem ze związkami zawodowymi na podstawie art. 4 ust. 2 KN, występuje nie tylko różnica semantyczna, ale także proceduralna. O ile opiniowanie projektu aktu normatywnego zazwyczaj sprowadza się do sporządzenia opinii i przedstawienia jej organowi władzy publicznej, tak uzgodnienie wymaga rozpoczęcia negocjacji przez stronę ministerialną i związkową - podkreślają związkowcy. Dodają, że podobna teza wynika z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 17 marca 1998r., U 23/97 stwierdził, że termin „uzgodnienie”, zgodnie z jego sensem językowym, ma oznaczać czynność polegającą na „doprowadzeniu do braku rozbieżności”, „ujednoliceniu” czy też „harmonizowaniu” (w znaczeniu „wzajemnego dostosowania”) - argumentowali związkowcy. Jak tłumaczył prof. Robert Suwaj z Politechniki Warszawskiej, adwokat w kancelarii Suwaj, Zachariasz Legal, procedura uzgodnienia wymaga, by obie strony doszły do porozumienia. - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że wadą legislacyjną jest pominięcie nawet opiniowania, a uzgodnienie idzie o krok dalej. Można więc dowodzić, że doszło do uchybienia i w rezultacie doprowadzić do orzeczenia stwierdzającego niekonstytucyjność rozporządzenia wydanego bez uzgodnienia - podkreśla. Niespecjalnie pomogłoby to jednak samym nauczycielom, bo jak podkreśla prof. Suwaj, i tak nie zmusiłoby ministra do dokonania uzgodnień. Co więcej wynagrodzenia wróciłyby do poziomu sprzed wydania rozporządzenia. Podobnego zdania był dr Liwiusz Laska, adwokat, były przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. - W praktyce przeprowadzenie takiej procedury nauczycielom nic nie da, nawet jeżeli TK uznałby zarzuty za uzasadnione. Trzeba tu też zauważyć, że mimo tak niesatysfakcjonującej kwoty, jest to jednak zmiana na korzyść nauczycieli, więc ministerstwo może argumentować, że ma prawo jednostronnie dokonać takich zmian - mówił ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
. 582 475 447 767 207 306 342 398
dodatek do wynagrodzenia za tytuł magistra
